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加强人才发展 建设人才强国
发表时间:2020-05-12        浏览次数:23

人才者,求之者愈出,置之则愈匮,人才是一个国家,一个地方发展的核心竞争力,是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是社会发展的宝贵资源。如果不能源源不尽的培养人才,国家社会都不会进步。在当前的形式下,当今社会在不断高速的发展,这要求我们必须大力培养人才。

抓住人才,在人才环境机制上要有新举措。营造良好创新环境,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,培植好人才成长的沃土,让人才根系更加发达,形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

抓住人才,在人才流动制度上要有新突破。企业科技创新需要人才,农业现代发展需要人才,城市科学规划需要人才,农村社区建设需要人才。只有疏通人才流动的渠道,才能实现全面建成小康社会的目标。如今的城市,资源集聚,吸引人才,可乡村振兴却无人可用。针对这一问题,我们需要疏通人才下乡的通道。乡村政府既要简政放权,优化公共服务,尽可能地为人才优化干事创业的良好环境,又要加强宣传,将农村地区蕴含的丰富机遇广而告之,吸引人才前来发展。

抓住人才,在人才选拔机制上要有新作为。人才那得如金铜,长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊,毋使埋渣嗟不偶。若要充分发挥人才作用,需要准确地选拔人才,而这需要科学的选拔标准。多年来,我国申请专利项目、发表论文数量皆领先世界,但可以创新技术转化不多。其因,便在于我国人才考核、选拔的标准错位,对人才造成误导。其实不管黑猫白猫,捉到老鼠就是好猫,不论身处任何岗位,从事何种工作,能够攻坚破难、促进发展,便是人才。

如今我国身处全面深化改革,实现民族复兴的关键时期,众多的艰巨任务等着人才承担。我们要加强人才培养,选拔优秀人才,将他们放到合适的岗位上,如此方能发挥作用,建设人才强国,实现经济社会的发展。

 

中新网

 

 

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